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新员工团建培训的目的和意义。
 
  1、规范个人行为
 
  通过几天的团建培训可以规范新员工的个人行为、组织纪律、服从意识。
 
  2、降低人员流动率
 
  企业的培训越好,越有新员工愿意留下来为企业工作,这使得企业在获取所需人才的同时,也节省了多次培训和二次招聘的成本费用。
 
  3、减少新员工适应岗位的时间
 
  为了让新员工尽快适应工作,从而节省时间,降低工作出错率,可以安排培训活动,告诉新员工需要做什么以及公司的规章制度和法规,使公司的效率得到相应的提高。
 
  4、表现出明确的工作特点和组织对个人的期望
 
  公司应告知新员工其职位的工作内容和公司对他的期望,以起到激发其工作热情的作用。
 
  5、增强企业稳定性
 
  对新员工进行积极有效的入职培训,可以降低企业的离职率,使新员工对企业产生信任感,愿意为企业的发展做出贡献。
 
  6、使新员工快速融入企业文化
 
  新员工培养和团建的最终目的是让他们尽快融入企业,胜任并产生业绩,即加速实现个人与企业的协同发展。