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团建培训和其他培训对公司的好处有什么区别?

 
  户外团建是一种体验式训练方式,经过这些年的推广,逐渐在各个行业普及。那么体验式培训能给企业带来什么价值呢?体验式培训与传统企业培训有什么区别?通过企业做团建培训的过程是怎样的?
 
  传统的培训是基于讲座式的讲座。学习的关键是为学生创造一个情境,让学生在教师的带领下,把过去的工作经验带出来,并在一定程度上得到总结、提升和整合。学习的目的是通过活动和经验来实现的,而不是通过理论灌输。这是两者的根本区别。
 
  通过具体的活动来体现一次有目的的体验式培训实际上是一个创造性的设计过程,团建培训方案的设计就像导演在合理利用资源来编排一场演出,导演的能力是决定成败的关键一场戏,团建训练也是如此。扩展方案制定过程可分为四个步骤:需求分析-计划制定-计划实施-效果评估。正确的需求分析是培训成功的第一步,目的是了解参与者的培训目标、组织者的期望,以及收集有关企业的信息,了解培训单位的背景、企业文化和其他问题。需求分析可以明确培训目标,发现现状与组织目标之间的差距,使培训目标与组织战略目标相结合。最后与培训单位确认培训目标。